PERAN MINAT TERHADAP JABATAN

  1. Pengertian Minat

Menurut John Holland, minat adalah aktivitas atau tugas-tugas yang membangkitkan perasaan ingin tahu, perhatian, dan memberi kesenangan atau kenikmatan. Minat dapat menjadi indikator dari kekuatan seseorang di area tertentu di mana dia akan termotivasi untuk mempelajarinya dan menunjukkan kinerja yang tinggi. Bakat akan sulit berkembang dengan baik apabila tidak diawali dengan adanya minat pada bidang yang akan ditekuni.

Minat, menurut Chauhan (1978) pada orang dewasa menentukan aturan penting dalam perkembangan pribadi dan prilaku mereka. Minat adalah hal penting untuk mengerti individu dan menuntun aktivitas dimasa yang akan datang. Krapp, Hidi, dan Renninger (Pintrich dan Schunk, 1996) membagi definisi minat secara umum menjadi tiga, yaitu: minat pribadi, minat situasi dan minat dalam ciri psikologi. Diantaranya adalah sebagai berikut :

a)    Minat pribadi, diartikan sebagai karakteristik kepribadian seseorang yang relatif stabil, yang cendrung menetap pada diri seseorang. Minat pribadi biasanya dapat langsung membawa seseorang pada beberapa aktifitas atau topik yang spesifik. Minat pribadi dapat dilihat ketika seseorang menjadikan sebuah aktivitas atau topik sebagai pilihan untuk hal yang pasti, secara umum menyukai topik atau aktivitas tersebut, menimbulkan kesenangan pribadi serta topik atau aktivitas yang dijalani memiliki arti penting bagi seseorang tersebut.

Read the rest of this entry »

Kata kunci pencarian:

klerikal adalah, teori psikologi industri dan organisasi, teori psikologi industri, minat jabatan, teori minat dalam psikologi, tes Kuder, jenis pekerjaan klerikal, Pengertian minat menurut John Holland, psikologi industri dan organisasi, pengertian pekerjaan klerikal, contoh minat jabatan, tes scii, tes minat jabatan, teori minat holland, psikologi industri, Apa itu minat pribadi dan minat situasi, pengertian tes kuder, minat persuasif, test kuder, macam macam minat

Bimbingan dan Konseling Karir

Definisi

Definisi dari The National Guidance Association, diadopsi dari Super (1951), adalah “proses membantu seseorang mengembangkan menerima gambaran diri yang terintegrasi dan adekuat dan peranannya dalam dunia kerja, mengetes konsepnya dalam realitas, dengan kepuasan bagi dirinya dan keuntungan bagi masyarakat” (Sears, 1982).

Definisi ini menjelaskan bahwa pandangan tentang bimbingan karir akhir-akhir ini berorientasi konsep diri dan terutama terfokus pada pengenalan diri dan penerimaan diri, dan ini dapat dikaitkan dengan alternatif-alternatif okupasional dan pendidikan yang tersedia bagi individu yang bersangkutan. Hal ini sejalan dengan perspektif perkembangan yang menerima pandangan tahap perkembangan kehidupan (life span developmental view) bimbingan karir.

Read the rest of this entry »

Kata kunci pencarian:

bimbingan dan konseling karir, pengertian bk karir, bimbingan konseling karir, psikologi karir, artikel pengertian konseling karir, pengertian bimbingan konseling karir, bk karir, pengertian konseling karir, makalah bk karir, definisi konseling karir, teori bk karir, makalah bimbingan konseling karir 2010, konseling vokasional, makalah bimbingan konseling karir, yhs-per_003, pengertian bk karier, artikel konseling karir pdf, ISSN Makala pengertian bk karir, makalah konseling karir, kajian psikologi wanita karir

Teori Anne Roe tentang Kepribadian dan Perilaku Okupasional

Ann Roe adalah seorang guru besar di University of Arizona. Salah satu teori yang dihasilkan oleh Ann Roe adalah tentang pilihan jabatan yang akan coba kita bahas berikut ini.

Menurut Osipow, teori Osipow memiliki tiga komponen penting, yaitu :

  1. Penggunaan konsep kanalisasi energi psikis dan bahwa pengalaman - pengalaman pada masa anak- anak awal mungkin berhubungan dengan pilihan vokasional.
  2. Teori hirarki kebutuhan Maslow.
  3. Pengaruh genetik terhadap keputusan- keputusan vokasional.

    Read the rest of this entry »

    Kata kunci pencarian:

    teori perkembangan kepribadian anne roe, anne roe, kelebihan dan kekurangan teori anne roe, psikologi vokasional, teori perkembangan kepribadian (teori anne roe), teori anna roe dalam pdf, teori ann roe bimbingan karier, sejarah teori anne roe, pilihan okupasional, perbedaan karir vokasional dan okupasional, maksud minat okupasional, kelebihan dan kekurangan okupasional, format PDF penjelasan tentang kebutuhan fisiologis menurut teori anne roe, arti vokasional dan okupasional, tiga komponen teori ann roe