PERAN MINAT TERHADAP JABATAN

  1. Pengertian Minat

Menurut John Holland, minat adalah aktivitas atau tugas-tugas yang membangkitkan perasaan ingin tahu, perhatian, dan memberi kesenangan atau kenikmatan. Minat dapat menjadi indikator dari kekuatan seseorang di area tertentu di mana dia akan termotivasi untuk mempelajarinya dan menunjukkan kinerja yang tinggi. Bakat akan sulit berkembang dengan baik apabila tidak diawali dengan adanya minat pada bidang yang akan ditekuni.

Minat, menurut Chauhan (1978) pada orang dewasa menentukan aturan penting dalam perkembangan pribadi dan prilaku mereka. Minat adalah hal penting untuk mengerti individu dan menuntun aktivitas dimasa yang akan datang. Krapp, Hidi, dan Renninger (Pintrich dan Schunk, 1996) membagi definisi minat secara umum menjadi tiga, yaitu: minat pribadi, minat situasi dan minat dalam ciri psikologi. Diantaranya adalah sebagai berikut :

a)    Minat pribadi, diartikan sebagai karakteristik kepribadian seseorang yang relatif stabil, yang cendrung menetap pada diri seseorang. Minat pribadi biasanya dapat langsung membawa seseorang pada beberapa aktifitas atau topik yang spesifik. Minat pribadi dapat dilihat ketika seseorang menjadikan sebuah aktivitas atau topik sebagai pilihan untuk hal yang pasti, secara umum menyukai topik atau aktivitas tersebut, menimbulkan kesenangan pribadi serta topik atau aktivitas yang dijalani memiliki arti penting bagi seseorang tersebut.

Read the rest of this entry »

Kata kunci pencarian:

klerikal adalah, teori psikologi industri dan organisasi, teori psikologi industri, jenis pekerjaan klerikal, teori minat dalam psikologi, pengertian pekerjaan klerikal, Pengertian minat menurut John Holland, tes scii, topik psikologi industri dan organisasi, psikologi industri dan organisasi, sejarah tes kuder, teori minat kerja, minat jabatan, jenis-jenis minat jabatan, teori minat holland, jenis-jenis ujian psikologi, kegunaan tes kuder preference record vocational, teori tentang minat dari Holland, kelemahan tes kuder, maksud minat kerja persuasif

Bimbingan dan Konseling Karir

Definisi

Definisi dari The National Guidance Association, diadopsi dari Super (1951), adalah “proses membantu seseorang mengembangkan menerima gambaran diri yang terintegrasi dan adekuat dan peranannya dalam dunia kerja, mengetes konsepnya dalam realitas, dengan kepuasan bagi dirinya dan keuntungan bagi masyarakat” (Sears, 1982).

Definisi ini menjelaskan bahwa pandangan tentang bimbingan karir akhir-akhir ini berorientasi konsep diri dan terutama terfokus pada pengenalan diri dan penerimaan diri, dan ini dapat dikaitkan dengan alternatif-alternatif okupasional dan pendidikan yang tersedia bagi individu yang bersangkutan. Hal ini sejalan dengan perspektif perkembangan yang menerima pandangan tahap perkembangan kehidupan (life span developmental view) bimbingan karir.

Read the rest of this entry »

Kata kunci pencarian:

bimbingan dan konseling karir, pengertian bk karir, bimbingan konseling karir, psikologi karir, pengertian bimbingan konseling karir, bk karir, pengertian konseling karir, makalah bk karir, artikel pengertian konseling karir, teori bk karir, definisi konseling karir, makalah bimbingan konseling karir, konseling vokasional, makalah bimbingan konseling karir 2010, pengertian bk karier, yhs-per_003, makalah tentang bimbingan dankonseling karir, pengertian psikologi karir, pengertian konseling vokasional, psikologi konseling

Teori Anne Roe tentang Kepribadian dan Perilaku Okupasional

Ann Roe adalah seorang guru besar di University of Arizona. Salah satu teori yang dihasilkan oleh Ann Roe adalah tentang pilihan jabatan yang akan coba kita bahas berikut ini.

Menurut Osipow, teori Osipow memiliki tiga komponen penting, yaitu :

  1. Penggunaan konsep kanalisasi energi psikis dan bahwa pengalaman - pengalaman pada masa anak- anak awal mungkin berhubungan dengan pilihan vokasional.
  2. Teori hirarki kebutuhan Maslow.
  3. Pengaruh genetik terhadap keputusan- keputusan vokasional.

    Read the rest of this entry »

    Kata kunci pencarian:

    anne roe, teori perkembangan kepribadian anne roe, Anna Roe artikel indonesia, teori psichoanalytic roe, teori pilihan jabatan ann roe, penjelasan anne roe, konsep psikologi vokasional, konsep dasar teori perkembangan kepribadian anne roe, kelemahan dan kelebihan teori anne roe, anne roe latar belakang genetik, bently vokasional, definisi psikologi vokasional, teori pemilihan vokasional anne roe, kajian mengenai roe, pengertian psikologi vokasional, makalah teori vokasional, kelebihan KARIR ANNE ROE, teori teori konseling karir khusus teori perkembangan kebribadian ANNE ROE