Deprecated: Assigning the return value of new by reference is deprecated in /home/endonesa/psikologi.or.id/mysettings.php on line 472

Deprecated: Assigning the return value of new by reference is deprecated in /home/endonesa/psikologi.or.id/mysettings.php on line 487

Deprecated: Assigning the return value of new by reference is deprecated in /home/endonesa/psikologi.or.id/mysettings.php on line 494

Deprecated: Assigning the return value of new by reference is deprecated in /home/endonesa/psikologi.or.id/mysettings.php on line 530

Deprecated: Assigning the return value of new by reference is deprecated in /home/endonesa/psikologi.or.id/myincludes/cache.php on line 103

Deprecated: Assigning the return value of new by reference is deprecated in /home/endonesa/psikologi.or.id/myincludes/query.php on line 21

Deprecated: Assigning the return value of new by reference is deprecated in /home/endonesa/psikologi.or.id/myincludes/theme.php on line 623

Deprecated: Function eregi() is deprecated in /home/endonesa/psikologi.or.id/mycontents/plugins/statpress-reloaded/statpress.php on line 1640

Deprecated: Function eregi() is deprecated in /home/endonesa/psikologi.or.id/mycontents/plugins/statpress-reloaded/statpress.php on line 1644

Deprecated: Function eregi() is deprecated in /home/endonesa/psikologi.or.id/mycontents/plugins/statpress-reloaded/statpress.php on line 1648

Deprecated: Function eregi() is deprecated in /home/endonesa/psikologi.or.id/mycontents/plugins/statpress-reloaded/statpress.php on line 1652

Deprecated: Function ereg() is deprecated in /home/endonesa/psikologi.or.id/mycontents/plugins/statpress-reloaded/statpress.php on line 1352
Kajian Psikologi

Psikologi Perusahaan Lintas Budaya

Perbedaan setiap manusia itu adalah nyata. Mulai dari gaya bicara, mode pakaian, latar belakang,dll. Dalam psikologi itu dinamakan individual differences. Apalagi di Indonesia ini yang memiliki agama, budaya, suku, ras, keadaan social yang berbeda-beda. Jika dikaitkan dengan kegiatan industri atau organisasi, maka menyatukan visi misi dan tujuan organisasi itu sendiri yang harus diutamakan. Menyatukan pemahaman dan pandangan, bekerja sama dan berkarya dari latar belakang yang berbeda, hal inilah yang harus dilakukan oleh para pemimpin untuk bisa menyatukan kepahaman agar tujuan dari organisas itu tercapai. Misalkan, dalam suatu organisasi ada orang Padang dan ada orang Jogja. Orang Padang terkenal dengan semangat kerjanya yang tinggi, tak mudah menyerah sementara itu orang Jogja terkenal dengan kerjanya yang lambat dan terkesan menunda-nunda. Itu perusahaan lintas budaya tetapi masih dalam satu negara. Perusahaan lintas budaya dengan perbedaan budaya antar negara lebih kompleks. Ini biasa terjadi dalam perusahaan yang sudah mengglobal. Pertanyaannya adalah apakah para karyawan yang berasal dari budaya yang berbeda-beda mulai dari suku, ras, etnis, bahkan antar negara bisa bekerja sama membangun perusahaan yang ditempati? Ataukah justru mereka bisa menjadi bumerang bagi perusahaan yang mereka tempati sendiri?

Read the rest of this entry »

Kata kunci pencarian:

psikologi perusahaan, pengertian psikologi perusahaan, teori trust psikologi, contoh gesekan antar budaya, psikologi lintas budaya pdf, yhs-default, definisi psikologi perusahaan, teori psikologi lintas budaya, kajian psikologi lintas budaya, psikologi lintas budaya, Contoh gesekan antarbudaya, psikologi lintas budaya dalam industri dan organisasi, contoh psikologi perusahaan, jurnal psikologi tentang prusahaan, contoh makalah psikologi lintas budaya, Psikologi perusahan, tesis psikologi : trust pdf, mengapa terjadi gesekan antar budaya, trust dalam psikologi kepribadian, trust atau kepercayaan dalam psikologi