Psikologi Perusahaan Lintas Budaya

Perbedaan setiap manusia itu adalah nyata. Mulai dari gaya bicara, mode pakaian, latar belakang,dll. Dalam psikologi itu dinamakan individual differences. Apalagi di Indonesia ini yang memiliki agama, budaya, suku, ras, keadaan social yang berbeda-beda. Jika dikaitkan dengan kegiatan industri atau organisasi, maka menyatukan visi misi dan tujuan organisasi itu sendiri yang harus diutamakan. Menyatukan pemahaman dan pandangan, bekerja sama dan berkarya dari latar belakang yang berbeda, hal inilah yang harus dilakukan oleh para pemimpin untuk bisa menyatukan kepahaman agar tujuan dari organisas itu tercapai. Misalkan, dalam suatu organisasi ada orang Padang dan ada orang Jogja. Orang Padang terkenal dengan semangat kerjanya yang tinggi, tak mudah menyerah sementara itu orang Jogja terkenal dengan kerjanya yang lambat dan terkesan menunda-nunda. Itu perusahaan lintas budaya tetapi masih dalam satu negara. Perusahaan lintas budaya dengan perbedaan budaya antar negara lebih kompleks. Ini biasa terjadi dalam perusahaan yang sudah mengglobal. Pertanyaannya adalah apakah para karyawan yang berasal dari budaya yang berbeda-beda mulai dari suku, ras, etnis, bahkan antar negara bisa bekerja sama membangun perusahaan yang ditempati? Ataukah justru mereka bisa menjadi bumerang bagi perusahaan yang mereka tempati sendiri?

Read the rest of this entry »

Kata kunci pencarian:

psikologi perusahaan, pengertian psikologi perusahaan, teori trust psikologi, contoh gesekan antar budaya, psikologi lintas budaya pdf, teori psikologi lintas budaya, definisi psikologi perusahaan, kajian psikologi lintas budaya, yhs-default, Contoh gesekan antarbudaya, psikologi lintas budaya dalam industri dan organisasi, mengapa terjadi gesekan antar budaya, jurnal psikologi tentang prusahaan, contoh terjadinya gesekan antar budaya, Perusahaan PSI, pengertian gesekan budaya, psikologi keberagaman dalam organisasi, pengertian trust dalam psikologi, psikologi lintas budaya, psikologi lintas budaya latar belakang